招新人不给老员工加薪
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“不升职不加薪”的老员工:在工位养绿植写小说,他活成职场清流到如今新人入职都会笑着问:“张哥,你这绿萝能分我个枝不?”没人知道这个抱着保温杯改PPT的普通职员,电脑F盘里藏着120万字的小说草稿。三年前部门重组,同批进公司的小李升了总监,隔壁工位的小王跳槽拿了翻倍薪水,只有老张拒绝了领导“转岗管理岗”的提议,理由是“晚上要写等我继续说。
同事背后打小报告,高情商新人反让老板给他加薪王磊入职三个月,桌上的绿萝刚抽出新芽,就撞见老员工张姐在茶水间压低声音:“那新人仗着会做PPT,天天抢我客户…”他端着咖啡杯顿在原地,听见老板办公室的门“咔嗒”一声。第二天晨会,老板突然提起季度报表:“王磊做的可视化方案很亮眼,客户反馈特别好。”张姐脸色一僵,王磊小发猫。
被同事排挤的职场新人,靠这招半年升职加薪老员工们又开始“分工”:让她复印三年前的旧资料,或者整理根本用不上的发票。林晓盯着电脑屏幕上闪烁的光标,突然想起大学时导师说的话等我继续说。 ”没人料到这个总低着头的新人,会在晨会上甩出一份“信息流重组方案”。她把客服部的投诉记录做成词云图,发现“物流慢”的关键词出现等我继续说。
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