招新人比老员工工资高

那个总被说“没前途”的职场新人,现在薪资碾压老员工他抱着一摞产品原型图请教老员工,得到的却是“新人别添乱”的白眼;熬夜改了七版的方案,被组长当着全部门的面批得一无是处:“这种过时思等我继续说。 突然明白职场从来不是论资排辈的养老院。那些被嘲笑“不切实际”的夜晚,那些被质疑“异想天开”的尝试,最终都化作了薪资单上沉甸甸的等我继续说。

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别学这3种“自来熟”!新人入职1月因透露薪资,被全部门孤立张萌抱着马克杯站在茶水间,听见隔间里传来压抑的议论声。听说新来的那个实习生底薪8k?""真的假的?我三年老员工才7k!"她攥紧杯子,热水烫得掌心发红——半小时前,她在部门聚餐时随口提了句"公司给的试用期工资还挺够用",现在全部门都知道她的薪资比同岗位老员工高20%。入好了吧!

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别当职场“冤大头”!这3件事别和同事说,现在知道不晚1. 工资条是职场的“军事机密”,打死别外传! “你月薪多少?”“听说公司给新人开的工资比老员工还高?”遇到这样的提问,千万别傻兮兮掏心窝子!薪资是职场最敏感的“高压线”,碰不得,更聊不得。心理学上有个“相对剥夺感”:当同事发现你工资比他高,轻则心生嫉妒,重则背后使绊还有呢?

拿着应届生工资,干着总监的活:我的PUA反击战入职第一天,HR把我领到市场部工位时,工位上堆着半人高的文件。这些都是急活儿,你先熟悉下。部门总监张涛头也不抬地说,语气像在吩咐实习生。我捏着试用期3500的工资条,看着隔壁隔间老员工摸鱼刷剧,突然明白这工位前任为啥跑路——敢情整个部门的活儿,都压给新人了。第一好了吧!

富商邓成波婚宴酒家清盘,称已无力还债,儿媳被曝花三千万买豪宅员工工资没发,新人订金没退,连后厨的冷冻龙虾都没来得及搬。最惨的是那40多对新人。有人婚期就在下个月,请帖都寄出去了;有人为了订到还有呢? 老臣子私下吐槽:“少爷早想甩掉餐饮,地产才是本行。”这话难听,却是实话——邓家账上最值钱的从来是铺位,不是鲍鱼。新人维权群现在每还有呢?

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