招新人接替休产假的员工
休产假回公司人去楼空去年10月底开始休产假，原计划今年4月3日回岗，3月底联系领导和人事，竟被告知公司人员已全部离职，赔偿更是无从谈起。据了解，该品牌曾是颇具知名度的国产篮球赛事IP,2020年从母公司独立运作。另一位前员工透露，去年6月起公司陆续裁员，今年1月总决赛后员工几乎全部被裁，合作方后面会介绍。
产假结束返岗日公司人去楼空!3400元欠款牵出索赔困局?这位2023年2月入职的员工，去年10月底开始休产假时万万没想到，3月底联系复工竟被告知"公司人都离职了"。多位前员工证实，2026年1月总决后面会介绍。 多位孕期女员工在产假期间失去劳动关系凭证，连基本社保都无从追溯。当新手妈妈们抱着孩子准备复工，等待她们的却是空荡办公室和消失的后面会介绍。
猎聘被曝强制辞退产假员工7月14日，据正在新闻报道，广东东莞的郑女士称，其在休产假期间被猎聘(同道精英天津信息技术有限公司东莞分公司)强制辞退。郑女士于3月10日开始休产假，至9月3日结束，却在7月3日收到劳动合同终止书，且工作账号被删除。合同终止书显示公司曾要求郑女士将劳动关系转移至第三方公是什么。
湖北十堰一公司为职工提供6天高考带薪陪护假极目新闻记者关前裕极目新闻记者了解到，湖北省十堰亨运集团有限公司工会6月3日印发通知，给予子女参加高考的职工6天陪护假，且为带薪假期，从高考前3天开始，至高考结束。通知中提到，这一举措旨在让职工能全身心陪护子女，助力他们奔赴美好前程。记者了解到，2023年亨运集团开展好了吧！
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回家带娃! 日本一银行将强制爸爸休陪产假视‘男性休陪产假并参与育儿’为常态。”当前，越来越多日本企业鼓励男性休陪产假，同时向休假员工的同事发放补贴，缓解因工作量增加带来的不公平感。政府调查数据显示，2024年选择休陪产假的新爸爸比例为40.5%,新妈妈中有86.6%的人休产假。荆晶)
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法官说法|产假工资,该由用人单位发还是医保基金发?深圳新闻网2025年10月11日讯(记者张玲通讯员林莲颖张琳岚)女职工休产假，公司停发工资，理由是“已缴纳生育保险，产假工资应由基金支付”。那么，这笔钱到底该谁出？一起看看这个案例。行政主管休产假公司以“已缴纳生育保险”为由停发工资李某(女)于2后面会介绍。
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未休生育奖励假 索赔津贴获支持 法院:企业应按照员工正常工资标准发放员工休完产假想继续休生育奖励假被公司拒绝。按照法规，其未休生育奖励假的工资还能要回吗？近日，深圳市南山区人民法院公布了一起有关产假待遇争议案件的判决结果。本案中，付某于2020年5月入职A公司。2021年10月至2022年1月24日，付某因生育休产假98天。其间，她多次向A公还有呢？
四川职工生育津贴9月起直接发放到本人决定调整全省职工生育津贴申领和发放方式。从9月1日起，符合生育津贴申领条件的参保职工，由职工或其委托人申请，医保经办机构将生育津贴按程序直接发放至职工本人。生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入后面会介绍。
9月1日起四川职工生育津贴直接发放到本人决定调整全省职工生育津贴申领和发放方式。从9月1日起，符合生育津贴申领条件的参保职工，由职工或其委托人申请，医保经办机构将生育津贴按程序直接发放至职工本人。生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入小发猫。
和您聊医保:生育保险政策知多少职工个人不缴费。用人单位雇佣和招录职工，无论男女，都应为其参加生育保险。参加生育保险都能享受哪些待遇？答：生育保险保障的待遇包括两类，一是生育医疗费用待遇，参保女职工可按规定报销生育相关的医疗费用。二是生育津贴，是指在分娩后休产假期间获得基本经济收入。生育保说完了。
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