招聘新员工一天就跑路

微信余额没300到500元不给面试?中介:怕员工干两天就跑路、闹事要...怕员工干两天就跑路、闹事要工资。招聘有面试条件可以理解,但公司有什么权利查看求职者的个人微信余额?这不仅不合理,更涉嫌侵犯个人隐说完了。 余额充足的员工就一定爱岗敬业、任劳任怨吗?在后续的回复里,中介提到了“闹事要工资”这个细节。可劳动法写得明明白白:干一天活,就有一说完了。

小老板招聘踩坑记:25个新人24个骗底薪,这些套路你中招了吗?最近北京有个老板差点没气哭,好不容易开了家公司想大展拳脚,前前后后招了25个员工,结果一查——好家伙,24个都是来“演戏”的!这帮人入职时特爽快,直接跟老板说“不用交社保,把底薪发我就行”,转头试用期一到立马提桶跑路,换个地方继续“上班”。这哪是招员工啊,分明是请了群还有呢?

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广东一公司要求应聘者微信余额至少有300元!中介回应:担心跑路也并不具有逻辑上的合理性。试想一下,如果员工是没有钱才找工作,那不正意味着更会踏实工作、珍惜岗位。而公司以“防跑路”为由设限,一方面暴露出对自身待遇缺乏信心。另一方面也显示出以“防贼思维”的短视性。如果不以待遇留人,只会陷入“招工难—留人难”的恶性循环。..

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