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浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作

一、把握新时期青年员工的思想特征

（一）青年员工的优势

1.充满激情，渴望建功立业。青年员工刚刚踏入社会，非常期待能够在社会这个大舞台上尽快施展身手，实现自己的人生价值。四航局作为世界五百强企业的子公司，又在国内基建领域处于领先地位，这些企业标签无疑给青年员工带来了自豪感与使命感，使得他们非常珍惜来之不易的工作机会，希望能在本职岗位上发挥最大的作用，渴望在企业中实现理想与追求。他们对未来充满着希望，做事有干劲、有冲劲，积极性高。2.有强烈的责任心。青年员工具有强烈的集体荣誉感，对企业的发展也是高度关注，个人与组织的命运息息相关，唇齿相依，面对社会上激烈的竞争，青年们正在积极地贡献自己的力量，与组织共进退，始终默默地完成自己的工作，没有怨言，踏实肯干，有强烈的责任心，对自己负责，对集体负责，能够尽到自己的职责。3.善于创新，学习能力较强。青年正处于学习的黄金时段，并且都保持着较好的学习习惯，有扎实的基础知识，思维活跃，对于新鲜事物有好奇心与求知欲，愿意去探索、去发现、去创造，在企业的创新发展中具有强大的潜力，爆发性强，是企业未来的希望。

（二）青年员工的弱势

1.对形势认识不深入。信息化爆炸的时代，网络媒体一方面为青年员工提供了全面了解各类资讯的新途径，另一方面也将部分消极甚至负面的信息传递给了青年员工，这就导致部分青年员工对国家大政方针政策了解不够深入，对社会和国有企业的发展存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和支持。2.抗压能力不强。青年员工走出象牙塔跳进竞争激烈的社会，由单纯的校园师生同学关系进入到复杂的社会人际关系网，面临的任务也从单纯的学习转变为处理繁琐的工作，这对他们来说就像直接从泳池跳进了大海，许许多多从来没有接触过的事物突然出现在面前，种种转变让他们难以适应。3.对物质过度重视。当今社会经济发展迅速，高房价、高消费使得人们的物质需求也在不断膨胀，对于青年的影响更甚，他们对物质利益的重视程度也在不断地提高。在这种社会大环境下，青年的价值观具有新的时代特点，对于物质的追求更加强烈，职务的提升、薪酬的增长成为他们最关心的内容，反而容易忽视自我价值的提升。

二、找准新时期青年员工思想政治工作的方向

做好青年员工思想政治工作，必须准确把握工作方向，与时俱进，切实加强青年员工的政治意识教育、责任意识教育和奉献意识教育。

（1）加强政治意识教育，引导青年员工树立正确的价值观。青年员工是企业生产经营的主力军和突击队，无论新时期价值取向如何多元化，都必须引导青年员工把握好主流，切实加强青年员工政治意识教育。（2）加强责任意识教育，引导青年员工树立主人翁意识。无论外界因素多强大，自身因素总是起着决定性作用的，因此，要引导青年员工提高工作责任感，自觉主动树立企业主人翁的意识。（3）加强奉献意识教育，引导青年员工积极崇德向善。“80后”、“90后”的青年员工大多是独生子女，容易以自我为中心，思想解放、独立性强，这是当代青年群体所共有的缺陷。要加强奉献意识教育，帮助青年员工建立良性的竞争意识，形成吃苦耐劳的敬业精神和团结互助的工作作风。三、新时期做好青年员工思想政治工作的具体措施

新时期的青年员工思想政治工作要紧密结合利益多元、价值多元、信息多元的社会形势，贴近青年员工独立性、差异性的思想特点，切准脉搏，不断丰富工作内容、创新工作形式，最大限度地激发青年员工干事创业的动力与活力。

（一）切准思想政治工作的脉搏。青年员工由于所处的项目类型、部门分工不同，各自在企业中承担的任务也不同，再加上自身学历、性格等因素导致的思维方式、行为习惯等差异，则思想政治工作针对的特点和重点也各不相同。因此，要充分考虑青年员工的个体差异需求，引入EAP项目是很好的途径之一。

EAP（EmployeeAssistanceProgram）即员工帮助计划，是企业为员工提供的系统的、长期的心理帮助，通过对组织及员工心理健康状况的诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

（二）丰富思想政治工作的内容。新时期下，思想政治工作不能局限于传统的开会传达、张贴理念等枯燥单调的内容，要大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育，努力把思想政治工作融入青年员工喜闻乐见的活动中，为青年成长搭建良好的平台。

一方面，贴近企业中心工作，开展与之相结合的主题活动。以“崇德向善美丽青春”微电影大赛为例，既可以挖掘一批践行“四心”的道德先锋，树立榜样，又可以培养青年创新思维的能力。诸如主题演讲比赛、道德讲堂、企业文化知识竞赛、“四心”故事会活动等等，进一步充实青年员工的精神生活。另一方面，结合新时期青年员工成长进步的迫切需求，开展“四心”读书会、成才成长大讨论、互动式学习交流、导师带徒等，搭建平台、建立机制，服务青年成长成才。

（三）创新思想政治工作的形式。随着新媒体时代的到来，QQ、微信、微博、论坛等逐渐成为青年员工获取资讯的重要平台，我们也应充分利用新兴的互联网载体，开辟思想政治工作新阵地。在企业网站的基础上，配套建立企业微信公众号、企业官方微博，以更新更快的形式向青年员工传达重要信息；在企业网站开辟青年板块，将先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传，方便青年员工学习交流。同时，增强思想政治工作的互动性，通过青年论坛、青年员工QQ群、微信群等，增加青年员工接触和交流的机会，为他们提供发表见解、展示特长的平台。随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。 一、必须清醒认识企业青年员工的思想状况 找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是思想政治工作的一个重要方法，也是企业做好青年员工思想教育工作的有效途径。要适应新形势的发展，首先需要同传统观念决裂，调整各种价值取向和利益关系。这些必然对青年员工思想观念和价值取向带来不同程度的冲击和影响。为此，企业要加强青年员工思想教育，为企业培养和打造一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍，只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。目前，企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面。 一是从政治素养看，由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；青年员工具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。 二是从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能”的思想。 三是从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。 四是从求知欲望看，青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。他们中有学习艺术、体育知识的，有在职进行第二专业、第二学历深造的，他们从深造、实用、艺术等不同角度来丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平，他们一致的观点是：青年人只有多学点知识，才能适应市场经济迅猛发展的要求。然而，有些青年员工的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。这就要求企业基层党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将。 综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。 因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，既要把握好青年员工共性的东西，又要顾及青年员工的个性，切不可“一刀切”，用同一个尺度、同一个标准去衡量每一个青年员工，采取同一模式去教育青年员工。市场经济条件下企业加强青年思想教育应因人而异、有的放矢，做到“一把钥匙开一把锁”。 二、有的放矢地做好企业青年员工的思想教育工作 （一）选择正确的工作方式 青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，也可以采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，用满腔的热情滋润每名青年员工的心田。 （二）采取有效的激励手段 随着社会的发展和人类思想的进步，今天的企业必须从物质与精神两方面，对青年员工进行有效的激励。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。美国著名社会学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要、安全的需要、从属和爱的需要、自尊的需要、自我实现的需要。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投入工作，以优异的业绩回报企业。只有这样才能使企业的产品质量不断提高，最终使企业得到长足发展。 （三）提供利于成长的工作、学习机会 从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是青年员工非常重视的一点。这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会，合理授权。鼓励青年员工撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。 （四）开展形式新颖的教育活动 紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。 （五）营造典型示范效应 树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在改革与发展大潮中展示青春的风采。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。 在社会改革的进程中，青年始终是最积极和最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。如果企业在发展市场经济的新形势下，真正能够围绕各个方面扎扎实实地开展工作，那么，青年员工的思想教育效果和政治素质必将大有改观，一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出。引导和带领这些青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起企业发展的重任。